Werkervaring op je cv: waar moet je op letten?

Waarom werkervaring een belangrijk onderdeel is op je cv

Het voelt misschien als een open deur, maar we kunnen niet genoeg benadrukken hoe belangrijk dit onderdeel op je cv is. Werkervaring vertelt meer dan alleen wat je hebt gedaan: het laat zien wie je bent als professional. Voor recruiters en werkgevers is dit vaak het eerste (en soms enige) onderdeel dat ze echt met aandacht bekijken. Binnen enkele seconden beslissen ze: past deze kandidaat bij de rol of niet?

Een goed geschreven werkervaring laat zien hoe jij impact hebt gemaakt bij eerdere werkgevers. Het gaat dus niet alleen om functietitels of verantwoordelijkheden, maar om resultaten, groei en de manier waarop jij waarde toevoegt. Dat onderscheidt jou van iemand met een vergelijkbare achtergrond.

Onthoud ook dat werkervaring niet statisch is. Voor elke sollicitatie bepaal je opnieuw welke ervaring het meest relevant is en hoe je die naar voren brengt. Zo stuur je het verhaal dat de recruiter over jou leest.

Werkervaring op je cv is dus belangrijk voor werkgevers om te beoordelen wat jij kunt, én voor jou om te bepalen wat je laat zien en wat niet.

Hoe maak je een sterk werkervaring-onderdeel op je cv?

Op het eerste gezicht lijkt werkervaring vooral een opsomming van functies en werkgevers. Maar als je dit onderdeel slim aanpakt, wordt het een visitekaartje dat laat zien wat jij toevoegt in een nieuwe rol.

Recruiters en werkgevers willen niet alleen zien wat je hebt gedaan, maar vooral wat je hebt bereikt. De manier waarop je je werkervaring selecteert, ordent en beschrijft, bepaalt of jouw cv eruit springt.

Hieronder leggen we uit:

• Welke banen en ervaring je opneemt (en welke niet)
• Hoe je ze overtuigend beschrijft
• Wat je beter weg kunt laten of anders framen

Welke banen en ervaring vermeld je op je cv bij werkervaring?

Niet iedere functie die je ooit hebt gehad, hoeft op je cv te staan. Het doel van het werkervaring-gedeelte is om te laten zien dat jij geschikt bent voor de functie waarop je solliciteert. Denk hierbij aan relevantie, recentheid en de impact van jouw werk. 

Begin altijd met je meest recente ervaring en werk terug in omgekeerd chronologische volgorde. Zo ziet een recruiter direct wat jij nú kunt en welke van jouw prestaties het meest recent zijn.

Focus altijd op relevantie. Niet iedere baan voegt waarde toe. Stel jezelf de vraag: “Laat deze functie zien dat ik geschikt ben voor deze vacature?” Recente functies zijn meestal het meest relevant. Bij een carrièreswitch kunnen oudere functies met relevante vaardigheden juist wél belangrijk zijn. 

Hoeveel werkervaring moet ik opnemen? 

Heb je veel werkervaring, selecteer dan de belangrijkste functies en werk deze goed uit. Drie sterk beschreven banen zeggen vaak meer dan tien oppervlakkig benoemde functies. Heb je weinig ervaring, voeg dan stages, bijbanen of vrijwilligerswerk toe als deze relevante vaardigheden laten zien. 

Zo ga je om met kortdurende banen

Heb je meerdere korte functies gehad, bijvoorbeeld via uitzendwerk? Vermeld deze dan niet allemaal apart, maar cluster ze onder één noemer.

Voeg een korte uitleg toe over de taken of vaardigheden die je in deze periode hebt opgedaan, bijvoorbeeld klantenservice, administratie of logistieke coördinatie.

Zo ga je om met bijbanen op je cv

Benoem alleen de relevante bijbanen. Tijdens je studie meerdere bijbanen gehad? Neem alleen de functies op die een duidelijke link hebben met de baan of branche waarop je solliciteert.

Tijdelijke functies buiten je vakgebied kunnen ook waardevol zijn, bijvoorbeeld omdat ze flexibiliteit, inzet of werkmentaliteit laten zien. Benoem deze kort en concreet, zoals: “Tijdelijke functie magazijnmedewerker” of “Seizoenswerk in retail”.

Hoe vermeld je werkervaring?

Essentiële informatie die je bij elke functie vermeldt:

• Functietitel – wat was jouw rol?
• Naam van de werkgever — welk bedrijf of organisatie?
• Data van het dienstverband – begin- en einddatum.
• Locatie – stad of vestiging.

Dit zijn de absolute basics. Aan de hand van deze gegevens kan een recruiter íets afleiden, maar weet nog niet wat jij concreet hebt gedaan, welke resultaten je behaalde of waar je trots op bent. Voeg daarom bij relevante functies altijd ook een korte, duidelijke beschrijving toe van wat je hebt bereikt en welke vaardigheden je hebt ingezet.

Daarover hieronder onze tips. 

Tips: Hoe beschrijf je jouw werkervaring zodat die blijft hangen?

Wil je dat je cv opvalt? Dan moet je verder gaan dan alleen functietitel en datums. Dit onderdeel is dé kans om te laten zien wat jij daadwerkelijk hebt gedaan, welke resultaten je hebt behaald en wat jou onderscheidt van andere kandidaten.

Waar je op focust:

• Je belangrijkste verantwoordelijkheden binnen de rol.
• Promoties of extra verantwoordelijkheden die je hebt gekregen.
• Meetbare of zichtbare resultaten die aantonen wat je hebt bereikt.

Praktische tips om je werkervaring overtuigend te maken:

1. Schrijf in bullet points voor overzicht en scanbaarheid.
2. Houd het feitelijk en kwantificeerbaar: gebruik cijfers, percentages of concrete voorbeelden waar mogelijk.
3. Wees specifiek: vermijd algemene statements zoals “verantwoordelijk voor marketing”. Geef concreet aan wat je hebt gedaan
4. Schrijf voor snelle scanners: recruiters besteden gemiddeld 6-10 seconden per functie, dus zorg dat direct in het oog springt wat jij over wil brengen.
5. Houd het kort en to the point.
6. Gebruik de taal van het bedrijf of vacaturetekst zodat jouw profiel maximaal aansluit bij wat en wie het bedrijf zoekt.

Wat je beter niet vermeldt in werkervaring

• Generieke informatie over taken die iedereen zou doen binnen de functie.
• Overbodige details die geen waarde toevoegen voor je sollicitatie.
• Persoonlijke informatie die niet relevant is voor de functie.
• Irrelevante bijbanen of tijdelijke functies (tenzij ze vaardigheden tonen die relevant zijn).
• Negatieve ervaringen of conflicten met vorige werkgevers.

Het doel is om een positief, professioneel en overzichtelijk beeld te geven van jouw loopbaan, zodat recruiters direct zien wat jij kunt bijdragen.

Bekijk voor nog meer handige tips de cv-artikelen in onze blog.

De plaats van werkervaring op je cv 

Waar je werkervaring op je cv staat, hangt sterk af van hoeveel ervaring je hebt en hoe relevant die ervaring is voor de functie waarop je solliciteert. Dit kan ook meebepalen welk type cv het beste bij jou past, bijvoorbeeld een chronologisch cv of een vaardigheden-cv.

Werkervaring op een chronologisch cv

Het chronologisch cv is het meest gebruikte standaardformat. Hier worden zowel werkervaring als opleidingen in omgekeerd chronologische volgorde weergegeven. Meestal staat werkervaring direct onder je persoonlijke gegevens en profiel, gevolgd door je opleidingen.

Staat je opleiding centraal, bijvoorbeeld omdat je net bent afgestudeerd of je opleiding relevanter is voor de functie, dan kun je deze volgorde omdraaien. Zo krijgt het onderdeel dat het meeste gewicht heeft het eerst de aandacht van de recruiter.

Werkervaring op een vaardigheden-cv

Het vaardigheden-cv zet jouw vaardigheden centraal en plaatst deze bovenaan. In dit format is er geen aparte sectie voor werkervaring; je beschrijft je ervaring aan de hand van de vaardigheden die relevant zijn voor de functie. Die vaardigheden kunnen afkomstig zijn uit je meest recente baan, een bijbaan van vijf jaar geleden, vrijwilligerswerk of je opleiding. Chronologische volgorde is hier minder belangrijk; relevantie en impact tellen.

Met de cv-maker van CV.nl bepaal je zelf welke onderdelen op je cv staan en in welke volgorde, zodat je cv optimaal aansluit bij jouw ervaring en de functie waarop je solliciteert. Zo zorg je ervoor dat je werkervaring altijd op de plek staat waar hij het meeste effect heeft.

In deze cv templates en layouts zie je hoe de volgorde en opmaak van je cv samenkomen tot één professioneel geheel.

Voorbeelden van werkervaring op je cv

Hieronder hebben we wat voorbeelden opgesteld waarin je kunt zien hoe je jouw werkervaring omzet van een simpele beschrijving van je functie en taken naar een pakkende en effectieve tekst die een recruiter of werkgever onthoudt.

Voorbeeld 1: Marketingmedewerker

Standaardversie:

Sterke versie

Voorbeeld 2: Klantenservicemedewerker

Standaardversie:

Sterke versie:

Voorbeeld 3: Projectmanager

Standaardversie:

Sterke versie:

Voorbeeld 4: Verkoopmedewerker

Standaardversie:

Sterke versie:

Voorbeeld 5: Stagiair(e) marketing & communicatie

Standaardversie:

Sterke versie:

Voorbeeld 6: Bijbaan in de horeca (student)

Standaardversie:

Sterke versie:

Meer voorbeelden zien? Bekijk deze cv-voorbeelden voor extra inspiratie en ideeën voor het uitwerken van jouw werkervaring.

Weinig werkervaring: opleidingen centraal op je cv 

Heb je weinig of geen werkervaring? Geen zorgen. Veel starters en carrièreswitchers bevinden zich in hetzelfde schuitje. Richt je cv daarom op wat je wél hebt en kunt: je vaardigheden, diploma’s, cursussen, stages en vrijwilligerswerk. Verleg de focus altijd van wat ontbreekt naar wat je wél te bieden hebt, want dat is ten slotte waar recruiters en werkgevers naar zoeken.

Plaats wanneer je weinig werkervaring hebt je opleidingen of vaardigheden direct onder je profielschets.

Wat je kunt gebruiken en benoemen om je verhaal te versterken:

• Bijbanen: ook korte of tijdelijke banen vertellen iets over jou. Laat zien welke concrete vaardigheden je daar ontwikkelde, zoals het soepel omgaan met klanten, effectief samenwerken in een team of deadlines halen onder tijdsdruk.
• Stages en vrijwilligerswerk: dit soort ervaringen zijn waardevol omdat ze jouw inzet, initiatief en praktische kennis illustreren. Beschrijf kort wat je deed en welk resultaat je bereikte, zodat het duidelijk is dat dit geen vrijblijvende ervaring was.
• Academische projecten of opdrachten: selecteer projecten die aansluiten bij de functie waarop je solliciteert. Zo kun je laten zien dat je probleemoplossend vermogen, analytisch inzicht of creatieve toepassing van kennis bezit.
• Certificaten en cursussen: benoem vooral de opleidingen die iets toevoegen aan je professionele profiel. Dit laat zien dat je leergierig bent en jezelf actief ontwikkelt, niet alleen dat je diploma’s hebt gehaald.
• Concrete vaardigheden en prestaties: gebruik voorbeelden uit bovenstaande ervaringen om je vaardigheden tastbaar te maken. Beschrijf kort hoe je een vaardigheid hebt toegepast en wat het resultaat was, zodat het direct relevant wordt voor de functie.

Het idee is niet om een volledige lijst van alles wat je ooit hebt gedaan te geven, maar een helder overzicht te creëren van je meest waardevolle ervaringen die jouw profiel als kandidaat versterken.

Gebruik vervolgens dezelfde strategieën en tips die we bij werkervaring hebben besproken om deze verschillende ervaringen sterk, concreet en scanbaar op je cv te presenteren.

Hoe ga je om met gaten in je cv?

Een gat in je cv is heel normaal. Veel mensen hebben periodes waarin ze niet hebben gewerkt, bijvoorbeeld vanwege studie, mantelzorg, ziekte, verhuizing of de zorg voor een kind.

Belangrijk: vul een gat nooit op met verzonnen functies of irrelevante informatie. In een sollicitatiegesprek kun je altijd eerlijk aangeven wat de reden is, maar je hoeft geen persoonlijke details en ervaringen te delen, bijvoorbeeld over een periode van ziekte. Ook niet wanneer daar naar wordt gevraagd.

Zo ga je professioneel om met een gat in je cv:

1. Wees kort en concreet: één of twee zinnen over de reden zijn genoeg. Focus daarna op je kwaliteiten en vaardigheden.
2. Laat zien wat je wél hebt gedaan: vermeld vrijwilligerswerk, cursussen of andere relevante activiteiten die tijdens het gat plaatsvonden.
3. Schrijf positief en krachtig: vermijd excuses, benadruk groei en nieuwe inzichten.
4. Overweeg een vaardigheden-cv: dit type cv legt de nadruk op wat je kunt in plaats van wanneer, waardoor een gat minder opvalt.

Door je sterke punten en vaardigheden bovenaan te zetten, zien recruiters meteen wat je te bieden hebt, ondanks onderbrekingen in je loopbaan.

Jouw werkervaring écht laten opvallen

Een cv is niet alleen inhoud en een opsomming van je werkervaring; de manier waarop je die inhoud presenteert, is minstens zo belangrijk. Een onoverzichtelijk of vol cv kan de boodschap verzwakken, terwijl een strak, professioneel en overzichtelijk ontwerp jouw prestaties laat opvallen.

Zelf een optimale lay-out creëren kan lastig zijn, tenzij je een grafisch ontwerper bent. Belangrijk zijn goede verhoudingen, heldere typografie en subtiel kleurgebruik.

Steek je tijd liever in het schrijven van overtuigende werkervaring. Met een professionele tool zoals de cv-maker van CV.nl maak je in een handomdraai een overzichtelijk en stijlvol cv. Kies een template, pas kleuren en indeling aan en zorg dat alles altijd strak en professioneel blijft. Zo komt jouw ervaring optimaal tot zijn recht.

Ook nog een sollicitatiebrief maken? Onze sollicitatiebrief-tool doet het zware schrijfwerk voor je en zet een overtuigende brief neer waarmee je dat gesprek binnensleept. Of gebruik een van onze sollicitatiebrief-templates voor inspiratie.